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试用期职恒峰娱乐官网工要不要交社保

但是公司坚持认为试用期未满,拒绝为小刘缴纳社保

【导语】:试用期也得缴社保?很多人对试用期规定不是很清楚,了解自己在试用期内的应有权利成为每名劳动者的必修课,本文为您介绍职工“试用期权利”有哪些

近日有媒体报道,人力资源服务商前程无忧展开的一项调查显示,受调查的应届毕业生中,有43.8%实际试用期时长不质量评定符合劳动合同法的规定,且这种超长试用期的现象集中在合同期限为三年以下的应届毕业生中这一群体中,超半数恒峰娱乐官网来自民营企业,国企员工所占比例则居第二位部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外,甚至不给劳动者缴纳社会保险实践中,部分用人单位滥用试用期条款而损害劳动者法定权利的现象笔笔皆现浇混凝土楼板是,了解自己在试用期内的应有权利成为每名劳动者的必修课

案例回放:2011年6月,小刘被某食品公司录取,入职后公司告知小刘试用期三个月,试用合格后公司才为其办理社会保险小刘当时找工作心切,就答应了公司的要求入职一个月之后,小刘发现公司的做法不妥,就与公司沟通希望能够及时缴纳社会保险无奈,小刘以公司未缴纳悬吊管社会保险费为由提出解除劳动关系,并向公司邮寄了书面解除劳动关系通知书后小刘通过仲裁及诉讼程序要求该食品公司支付解除劳动关系经济补偿金,最终小刘的诉讼请求获得了法院的支持

法官说法:试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯做法,此举可以减轻用人单位的经济负担实际上,劳动关系一无障碍设计旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者以此原因提出解除劳动关系的,用人单位还应支付补偿金另外,用人单位也不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理,否则如果劳动者在试用期发生工伤、意外伤亡,公司将承植物园担因此发生的大笔赔偿费用,得不偿失

案例回放:2011年6月,小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同,其中约定开始的三个月为试用期;另外劳动合同中还约定小张试用期工资每月2500元;转正后工资每月3000元入职三个月后,小张从该公司辞职后小张向仲裁委员会提起申诉,要求公司支付2011年8月试用期工资与转正工资之间的工资差额500元仲五花山墙裁裁决支持了小张的申诉请求,该公司不服向法院提起诉讼法院经审理认为,用人单位违法约定试用期的,应该按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬用人单位与劳动者签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月某科贸公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期,已超过法定期